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ENTREVISTA INICIAL
Análisis del Perfil de la persona
Analizamos las características de la persona para así identificar sus competencias y sus necesidades de apoyo.
Adecuación al puesto de trabajo
Se valora qué trabajo es el más adecuado para cada persona, atendiendo a sus habilidades, intereses, conocimientos y actitudes
Formación Prelaboral
Diseñamos itinerarios formativos adaptados a la persona para mejorar la empelabilidad de la persona: a través de su Plan de apoyo Individualizado.
Formación Laboral
A través de la participación en actividades productivas reales (learning by doing) las personas ponen en práctica competencias sociolaborales.
Inclusión en el empleo ordinario
Si una Empresa o Entidad requiere de una persona con discapacidad para cubrir un puesto ofrecemos nuestro apoyo en todo el proceso.
Apoyo familiar
y colaboración
Desarrollo laboral
y personal
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Derechos: Acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad de datos u oposición, incluida la oposición a decisiones individuales automatizadas.
Procedencia: Persona usuaria.
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